题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

A．错误

B．正确

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第1题

公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）

A．人力资源

B．人力资源管理

C．公共部门人力资源

D．公共部门人力资源管理

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第2题

（）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。

A．公共部门经济环境

B．公共部门人力资源生态环境

C．公共部门人力资源物质环境

D．公共部门社会环境

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第3题

（)是一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄"范围之内的人口总和。

A．人力资源

B．劳动力资源

C．公共部门人力资源

D．人才资源

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第4题

公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据（)等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

A．岗位设置

B．组织编制

C．招聘计划

D．人力资源规划

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第5题

公共部门人力资源管理的基本职能包括：（)

A．公共部门人力资源规划

B．工作分析与职位分类

C．公共部门人力资源获取

D．公共部门人力资源的开发和培训

E．公共部门人力资源的培训和考核

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第6题

公共部门人力资源外部生态环境是指客观存在的，并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。（)

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第7题

下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？（)

A．有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B．有助于提升公共部门人员的整体素质

C．有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

D．有助于实施公共部门战略管理

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