题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。
A.了解潜在的岗位人员变动
B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
D.确定过去5年雇用数据的变化
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A．人员调配图
B．人员核查法
C．马尔科夫分析方法
D．德尔菲法
E．对地方劳动力市场的预测
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第4题
根据案例，回答下列各题： 某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对前几年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：
该企业去年有业务员40人，业务主管l5人，销售经理3人，销售总监l人。 在案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。
该企业去年有业务员40人，业务主管l5人，销售经理3人，销售总监l人。 在案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。A．人员核查法
B．人员调配图
C．主观判断法
D．马尔科夫分析法
第5题
根据案例，回答下列各题： 某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对前几年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：
该企业去年有业务员40人，业务主管l5人，销售经理3人，销售总监l人。 在案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。
该企业去年有业务员40人，业务主管l5人，销售经理3人，销售总监l人。 在案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。A．人员核查法
B．人员调配图
C．主观判断法
D．马尔科夫分析法
