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[主观题]
《条例》规定用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补
休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的300%支付女职工工资报酬（）
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A．100%
B．150%
C．180%
D．200%
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第3题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满（)周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满()周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
第4题
符合计划生育规定生育的女职工，产期根据国家相关计划生育条款规定执行，若产前要求休息的，休息
天数计算在产假之内（均需出具医院证明，方能休假）。对抚育未满周岁婴儿的女职工，每日可为其哺乳一小时（具体按岗位及个人实际情况安排）（）
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第5题
《女职工劳动保护特别规定》的女职工保护内容不包括有哪些（)。
A.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训
B.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工
C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
D.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
E.女职工生育享受100天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
