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[主观题]
用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的（）支付女职工工资报酬
A．100%
B．150%
C．180%
D．200%
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第1题
《条例》规定用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的300%支付女职工工资报酬（）
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第2题
《条例》规定用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补
休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的300%支付女职工工资报酬（）
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第3题
女职工生育依法享受（）产假，其中产前休假天数可由用人单位和女职工协商，男方依法享受（）护理假
A.九十八日 三日
B.一百二十八日 五日
C.一百五十八日 十日
D.一百八十日 十五日
第5题
《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”，用人单位若违反，由（)以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正。
A.县级
B.市级
C.省级
第6题
依据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工的保护措施，正确的是（）
A.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
B.女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天
C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间
D.女职工生育双胞胎的，享受115天产假
第8题
用人单位已经参加生育保险的职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴。()
A.女职工晚婚假
B.女职工生育享受产假
C.享受计划生育手术休假
D.女职工护理假
E.法律、法规规定的其他情形
第9题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工,()。
A.减少休假机会
B.增加劳动量
C.减少培训机会
D.单方面解除劳动(聘用)合同。
第10题
《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”，用人单位若违反，按照受侵害女职工每人的（)标准计算，处以罚款。
A.500元以上1000元以下
B.1000元以上5000元以下
C.5000元以上10000元以下
