更多“为了保障HRSSC的效益，企业内部各部门或业务单元只能选择本…”相关的问题
第1题
HRSSC不再行使人力资源的管理职能，它与业务单元是服务与支持关系，根据业务单元的需要提供服务（）
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第2题
通过对人力资源部门提供给其他业务单元的服务进行分类，HRSSC主要承担了哪种类型的服务（）
A．战略性服务
B．重复性服务
C．事务性服务
D．专业性服务
第3题
由于将企业内部的人力资源事务性工作进行了整合，HRSSC成为了一个独立的运营体，这不利于企业内部的监督和审计（）
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第4题
一家总部在北京的企业，在HRSSC建设初期，为了有效管理，会将HRSSC建址（）
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第5题
HRSSC建成后将给企业带来哪些价值（）
A．人事管理的降本增效
B．人力资源的流程优化
C．HR服务满意度的提高
D．加强人力资源事务的管控
第6题
HRSSC开始尝试打破服务对象边界、创造无界交付时，意味着企业内的HRSSC已经实现（）
A．高利润中心
B．服务外包
C．内部或外部市场化
D．大共享化
第7题
假如你白手起家，经营了一家餐饮企业，企业逐步壮大发展至70人左右的规模，开了2家分店。你会采用什么样的人力资源管理模式来处理日常事务（）
A．自行建立HRSSC
B．外包HRSSC
C．人事管理模式
D．建设人力资源部
第8题
当企业的HRSSC流程、规章制度逐步标准化之后，会考虑借助远程服务和协作平台的技术将HRSSC进行迁移。这时最能影响迁址地点的选择的因素是（）
A．人工成本最低
B．基础设施最完善
C．建设成本最低
D．税收补贴最高
第9题
以下不属于HRSSC主动服务的举措的是（）
A．快速响应咨询和手续办理业务
B．基于大数据提供个性化服务
C．构建员工自助服务端口
D．分析数据提供决策意见
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