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[单选题]

()是指想新录用的人员介绍企业的一般情况,如公司历史、规章制度等,以增进新进人员对本企业的了解与信心的培训

A.专业性职前培训

B.一般性职前培训

C.激发技能培训

D.人际关系培训

答案
B、一般性职前培训
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第1题

企业使用的劳务派遣人员的主要来源分类不正确的是()。

A.第一部分是指那些从社会上新招聘录用的之前与企业没有关系,对企业来说属于新进人员

B.第二部分是与企业具有一定的关系的人员

C.企业职工的子女、家属,本企业以前有偿解除劳动关系后的再就业人员,集体工,银行的代办员等

D.退伍军人

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第2题

你介绍完自己的情况,想询问新同学的情况时,你可以这样问()
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第3题

如果企业想预测一种新产品的销售情况和现有产品在新的地区的销售情况,效果最好的方法是()。

A.购买者意向调杳法

B.销售人员综合意见法

C.专家意见法

D.市场试验法

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第4题

以下可以作为公务员任职情况的有()。

A.新录用人员试用期满合格的

B.从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的

C.转换职位任职的转换职位任职的且具备拟任职位所要求的资格条件的

D.晋升或者降低职务的

E.因其他原因职务发生变化的

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第5题

"张先生你好,我是李丽,在东阳公司任职,我想向你介绍以下我们公司最近新生产的笔记本电脑的情况"。这种接近方法为

A.赞美接近法

B.介绍接近法

C.问题接近法

D.产品接近法

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第6题

正式诊断是指诊断人员进入企业后听取企业领导介绍企业情况、视察企业经营现场、进行职工意见调
查、深入了解企业营销状况等活动。()

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第7题

"张先生你好,我是李丽,在东阳公司任职,我想向你介绍以下我们公司最近新生产的笔记本电脑的情况"。这种接近方法为()

A.赞美接近法

B.介绍接近法

C.问题接近法

D.产品接近法

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第8题

在进行人员招募时,()的缺点是只能在固定时间内招聘,不能临时录用,与大企业相比,中小企业处于不利位置,()的缺点时效果留存的时间短,成本较高,信息容量小。

A.学校推荐介绍,新闻广

B.学校推荐介绍,杂志广告

C.关系介绍,新闻广告

D.委插劳动就业机构,杂志广告

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第9题

企业员工培训对象,一般是针对两种人:新录用的员工和企业现有员工。
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第10题

企业员工培训对象,一般是针对两种人:新录用的员工和企业现有员工。
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