A．离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等
B．企业应当按照企业承担的风险和义务情况将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型
C．设定受益计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D．设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质
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第3题
A．离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利
B．离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施
C．离职后福利属于其他长期职工福利
D．企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
第4题
下列属于离职后福利计划的有()。
A 、辞退福利
B 、利润分享计划
C 、设定提存计划
D 、设定受益计划
第5题
下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（）。
A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
B.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定
C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
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