下列各项中，属于企业短期薪酬的有（）。

交通补贴款

住房公积金

职工教育经费

基本养老保险金

A.应支付给临时职工的短期薪酬

B.应提供给已故职工遗属的福利

C.因解除劳动关系而应给予职工的现金补偿

D.向职工提供的异地安家费

A.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴金额

B.期末应付未付的职工工资、奖金、津贴和补贴金额

C.为职工提供的非货币性福利及其计算依据

D.依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额

A.职工工资、奖金、津贴和补贴

B.企业按照规定为职工向社会保险经办机构缴存的医疗保险费

C.企业按照规定为职工向社会保险经办机构缴存的养老保险费

D.企业按照规定为职工向社会保险经办机构缴存的失业保险费

A.医疗保险

B.养老保险

C.失业保险

D.工伤保险

A.职工工资

B.医疗保险费

C.失业保险

D.工会经费

A．养老保险和失业保险，属于离职后福利，不属于短期薪酬

B．职工福利费，应当于实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本

C．企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认当期损益或相关资产成本

D．因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于短期薪酬

A.短期借款

B.预付账款

C.应付职工薪酬

D.应交税费

A．企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理

B．企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性

C．在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬

D．利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用

A.预付账款

B.应付职工薪酬

C.短期借款

D.保障性住房