()在人力资源管理方面，主要是侧重于进行人力资源管理方面的重大战略决策。

A.一个用于强调积极方面并提出须改善事项的重要时刻

B.表示自己对薪酬不满的时刻

C.对职员进行处分

A.人力资源管理

B.预算管理

C.项目管理模块

D.工资模块

A.举止相貌

B.身体状况

C.智慧才能

D.人员素质

A.监督

B.行政管理

C.评估

D.人力资源管理

人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。

A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源;

B在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;

C在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心;

D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理;

E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

A.权力

B.职务

C.人

D.财力

E.事

A．行政管理

B．培训

C．发展战略

D．服务质量管理

E．人力资源管理

A.保证立法上的公正

B.保证程序上的公正

C.保证任职机会上的公正

D.保证公民对公正的认同