评估是人力资源管理的一项活动，它可以使在保持一定距离的情况下观察并留出时间，并根据机构环境、背景与文化而去评估员工及经理。对您来说，评估主要是（）

A.有助予掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

B.可以使人力资源部门绩效评定更合理

C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

A.有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

B.可以使人力资源部门绩效评定更合理

C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

A.人力资源管理规划

B.工作分析

C.绩效评估

D.薪酬设计

A．错误

B．正确

A 它可以为企业提供薪酬方面的信息

B 它显示和反映企业领导的行为方式,企业经营管理状况

C 它可以检验员工的工作绩效和工作态度,驱动组织目标的实现

D 为了加强企业人力资源管理,应该对绩效考评

A.招聘活动的过程

B.招聘活动的成本

C.招聘活动的时间

D.招聘活动的内容

A.它可以检验员工的士气、工作态度和技能水平

B.它显示和反映企业领导方式、企业经营管理状况

C.应该对绩效考评进行不定期的总结

D.它可以为企业提供薪酬方面的信息

A.基石。没有工作分析，其它模块的人力资源管理活动都无法有效展开；

B.成果。通过收集整理有关工作方面的信息可以编制出全员职务说明书；

C.环节。工作分析是人力资源管理的一项重要活动，在工作分析之前需要做好人力资源规划工作；

D.可有可无。只要公司各项工作有序进行，不需要工作分析，只需凭借企业积累的经验即可使企业有序运行。

A.进行职业生化规划的宣传、培训

B. 建立职业信息系统

C. 设立员工职业生涯发展评估中心

D. 与旅行社企业人力资源管理活动相配合

A.团队绩效评估

B.项目人力资源管理计划

C.组织文化和组织过程资产

D.活动资源估计

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评