题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同（）
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
C.员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位
D.以上答案都包括
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.没有按照承诺发放奖金的
C.未及时足额支付劳动报酬的
更多“以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同（）”相关的问题
第5题
受聘人员有以下哪些情形，聘用单位不可以随时单方面解除聘用合同是（）
A.受聘人员在试用期内
B.女职工在孕期、产期和哺乳期内
C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行
D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
第6题
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以如何处理（）
A、用人单位不可以单方面解除劳动合同
B、用人单位可以单方面解除劳动合同，不用支付经济补偿金
C、用人单位可以单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金
D、用人单位可以单方面解除劳动合同，需要支付赔偿金
第7题
在下列哪些情形下劳动者无需向单位支付违约金（)。A在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用
在下列哪些情形下劳动者无需向单位支付违约金()。
A在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的
B在劳动者单方解除劳动的情况下，如果劳动者单方面解除劳动合同不是基于自己的原因，而是基于用人单位方面的原因的
C用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的
D劳动者因自己方面原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的
第8题
用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以()。
用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（)。
点击查看答案
A、协商解除
B、提前中日通知解除
C、单方面随时通知解除
D、双方解除
第9题
遇到下列哪种情形，用人单位不能单方面解除劳动合同？（)
A.劳动者自身存在重大过错
B.用人单位开展经济性裁员
C.劳动者患病或非因工负伤
D.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任
第10题
以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同？A劳动者违反公司管理制度B劳动者患职业病C
以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同？
A劳动者违反公司管理制度
B劳动者患职业病
C用人单位经营困难
D劳动者违反公司劳动纪律
