题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（） A．在评价当前应聘者的表现

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价

D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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第1题

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（） A .在评价当前应聘者的表现

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

A .在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B .根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C .对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价

D .根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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第2题

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种水准上倾向于（)

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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第3题

在面试之初考官就可能会对应试者有一个比较固定的印象，并l可能根据这个固定的印象对应试者在整个面试过程中的表现给予包容或做出不好的评价，这属于（）

A．晕轮效应

B．以偏概全

C．首因效应

D．经验主义

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第4题

由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

E.鲶鱼效应

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第5题

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

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第6题

在企业的录用面谈过程中，面谈考官通常可能出现的误区有（)

A.第一印象效应

B.权重错置

C.对比效应

D.晕轮效应

E.身体语言和性别的影响

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第7题

由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

E.鲶鱼效应

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第8题

被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”，这种传统面试中的误差称为（)。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第9题

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第10题

（)是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.对比效应

D.录用压力

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