（)是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。

A.刻板印象

B.第一印象

C.晕轮效应

D.近因效应

A.晕轮效应

B.首因效应

C.刻板印象 

D.近因效应

A.近因效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.对比效应

A.A 首因效应

B.B 晕轮效应

C.C 投射效应

D.D 刻板印象

A.首因效应

B.晕轮效应

C.刻板效应

D.移情效应

A.面试前的准备阶段

B.面试评价阶段

C.面试开始阶段

D.正式面试阶段

E.结束面试阶段

A.判断

B.想象

C.直觉

D.表象

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.选择性知觉

D.投射