题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比．
A.招聘总成本
B.招聘单位成本
C.招聘直接成本
D.招聘间接成本
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A.招聘总成本
B.招聘单位成本
C.招聘直接成本
D.招聘间接成本
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第2题
招聘的收益成本比等于____。
A.新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
B. 新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
C. 新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
D. 新员工为组织创造的总价值/招募总成本
第3题
招聘的收益--成本比等于（）。 A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B．新员工为组
招聘的收益--成本比等于（）。
A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本
B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本
C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
第5题
2015年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人
240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收人。招聘相关资料如表2—6所示。
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（1）计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本。并进行比较分析。
（2）计算招聘收益成本比。并进行招聘收益与成本分析。
第6题
某企业有工人100名，平均每人每天创造利润50元。现企业准备扩大规模，拟招聘一批新员工。由于管理运营成本的提高，每增加一名新员工，平均每人每天创造的利润就会下降0.2元。问该企业招聘多少名新员工可以使得每天的利润最大？（)
A.50
B.150
C.75
D.175
第7题
如果市场的工资率为l0元/小时，产品的市场单价为0.5元/每单位，某企业新雇佣一名员工带来
的产品增量为l9个，则企业雇佣这名新员工的（）。
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A．平均成本等于平均收益
B．边际成本大于边际收益
C．边际成本小于边际收益
D．平均成本小于平均收益
