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[多选题]

企业员工培训需求分析的人员组成包括()。

A.人力资源管理部门人员

B.员工

C.项目专家

D.企业客户

E.其他相关人员

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第1题

培训需求分析的参与者包括()。

A.人力资源部门工作人员

B.员工本人

C.员工上级

D.专家

E.客户

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第2题

某咨询人员在企业进行咨询时,首先对3~5年内企业对人力资源的需求目标进行了解,而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究,制定出职务说明书,咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动,为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有()。

A.职务分析

B.员工招聘

C.员工培训与能力开发

D.人力资源规划和计划

E.员工工作分配和调整

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第3题

施工企业人力资源管理工作第一步是()。

A.员工培训

B.人员甄选

C.员工的绩效考评

D.编制人力资源规划

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第4题

在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是()。

A.需求分析

B.确认培训

C.提出需求意向

D.确定培训人员及受训员工

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第5题

企业安全教育培训一般包括()三级。

A.管理人员

B.保洁人员

C.企业员工

D.特种作业人员

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第6题

培训培训者(TTT)计划中,培训者包括____。

A.一般员工

B.专业培训人员

C.直线经理人员

D.人力资源部门的人员

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第7题

员工职前教育有以下三个部分组成()

A.员工培训需求评估

B.被培训者的选择

C.高层经理人员的介绍和人力资源部门的一般性指导

D.直属上司执行特定的指导

E.举行新进员工座谈会

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第8题

企业人力资源的组成部分包括()。

A.股东

B.高管人员

C.专业技术人员

D.一般员工

E.负责公司年审的外部会计师事务所人员

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第9题

企业员工培训的发展趋势主要体现于()方面。

A.培训目的

B.培训对象

C.培训方式

D.培训人员

E.其他

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第10题

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时,针对企业实际需要进行了培训需求分析,通过与
企业管理层人员面谈,了解到企业对员工的期望;通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料;编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括()。

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第11题

招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()

招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()

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