题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。（)
招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()
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A.人力资源部门人员
B.用人部门的主管
C.未来的同事和下属
D.政府劳动部门人员
E.工会组织的人员
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第2题
一般来说，招聘组成员应该包括（)。A招聘的工作岗位未来的下属B人力资源部门的代表C直线经理人D招
一般来说，招聘组成员应该包括()。
A招聘的工作岗位未来的下属
B人力资源部门的代表
C直线经理人
D招聘的工作岗位未来的同事
第5题
人力资源部门及用人部门在招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的（)。
A.因事择人原则
B.先内后外原则
C.双向选择原则
D.公开竞争原则
第7题
（)是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
A.招聘计划
B.招聘广告
C.职务说明书
D.工作说明书
第8题
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的（)和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
A.工作描述
B.工作规范
C.工作分析
D.人力资源规划
第9题
某企业的部门经理、部门主管、技术员、工人四类岗位数量分别是10人、30人、50人和70人。2015年这四类岗
位员工之间的变动概率如下表所示。已知企业产量与生产人员成正相关系，根据历史资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bxx代表生产产量(单位：万吨)，y代表工人数量，回归系数a=7，b=7.5(视产量为自变量)，2016年企业计划实现生产10万吨，并且根据此表进行统计2016年度需要招聘各类人员计划。
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该企业采用的人力资源需求预测方法属于()。
A.管理人员判断法
B.一元回归分析法
C.马尔可夫模型法
D.人员核查法
该企业的工人内部供给量为()人。A.50
B.42
C.56
D.47
2016年该企业需要从外部招聘工人数量为()人。A.35
B.47
C.82
D.52
该企业在人力资源供给预测中，可以采用的方法是()。A.转换比率分析法
B.管理人员判断法
C.管理人员接续计划法
D.马尔可夫模型法
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
