A.团体咨询的效率高
B.团体咨询存在局限性，并不是全能的咨询方法
C.团体咨询通过成员讨论共同关心的问题，互相支持，加深对自己的了解
D.在团体情境中，可以更好地帮助成员解决深层次的问题
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第1题
A.除了听取求职者的陈述之外，需要时可以与其家人联系，一边深入地了解其求职挫折的问题
B.解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料
C.首先要澄清求职者的求职挫折问题
D.引导求职者克服求职挫折问题
第2题
A.充分尊重每一位求职者，做到完全接纳
B.对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断
C.无需按程序操作，可以跳过某一操作
D.倾听求职者的陈述，不要轻易打断
第3题
问题12
你的好友怎样评价你？ 分析 通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人。
第4题
第5题
A.(3);(1);(2);(4)
B.(3);(2);(1);(4)
C.(1);(3);(2);(4)
D.(1);(2);(3);(4)
第6题
A.实施必要的就业观念教育
B.为求职者提供职业培训
C.建立求职者培训信息档案
D.为求职者提供职业指导
第8题
问题11
上下级之间应该怎样交往？ 分析 通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。
第10题
A.求职者先要参加面试，达到所有的基本要求，才有可能上岗。
B.求职者必须具备下列所有的基本任职资质，并电邮求职申请。
C.求职者须了解所有岗位的资历要求，并且邮寄一份求职申请。
第11题
A.申请人的客观信息
B.申请人的成长与进步
C.申请人的工作稳定性和求职动机
D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息
E.可以帮助组织了解一些求职者隐私的信息
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