二类违规处罚予以记过处分。自处分生效日起12个月内不得晋升，并取消12个月内绩效奖金，情节严重的并处降级降薪处分。自处分公告发出当日起开始计算，记过有效期尚未届满，第二次出现二类违规行为的，视为一类违规，予以辞退并永不录用（）

A.未建立完整开户信息资料的

B.未严格执行结算账户开立实行生效日制度的

C.违规开立、变更、撤销账户或为借用、盗用、出租、转让账户提供方便的

D.未对临时存款账户有效期限进行控制的

B．小张6个月内再次受到书面警告处分，应予以书面警告处分

C．二类违规

D．一类违规

B．监理或业主巡检发现二类质量底线问题，按照3000元/条进行处罚并限期整改，整改完成并复检合格后，施工单位可申请归还罚金。逾期未整改则要求网格内同类型停工，罚金不予归还

C．业主督查发现二类质量底线问题但监理单位未发现时，予以监理单位300元/条的处罚

D．监理单位擅自同意整改不合格复工的，予以监理单位3000元/次的处罚，由项目经理约谈监理单位负责人

E．造成的停工损失由施工单位自行承担，因质量问题导致交付节点推后，按合同规定条款处罚

A.自2021年4月1日起，二类电商业务仅允许行业业务发展部开发推广，其他运营单位禁止开发

B.渠道部二类电商存量客户账户均需在2021年4月1日前停止开发推广二类电商业务，相应的客户及账户有投放需求至行发代理商进行开发维护

C.类电商归属于渠道禁推行业，如有跨区违规，按处罚周期内违规消费现金总额的2倍进行业绩处罚，罚二补一

D.四品一械不属于二类电商，不在此次禁推行业中

A.受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。

B.受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与学校的人事关系。

C.受到降低岗位等级处分的，自处分生效之日起降低一个以上岗位等级聘用。

D.受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核确定为不合格等次。

解除处分的决定应当在处分期满后()作出。解除处分自处分期限()起生效。

A.在一个积分年度内，员工累计违规积分在4-8分之间的，由分行轻微违规积分管理领导小组予以责令书面检查

B.员工累计违规积分在9-14分之间的，由分行轻微违规积分管理领导小组予以经济处罚，9分处罚100元，10分处罚200元，以此类推，14分处罚600元

C.在人事选拔任用、竞聘上岗、评选先进等工作中，可将员工近一年的积分情况列入考察内容，当年轻微违规行为积分达到或者超过12分以上、调整岗位等处理

A.扣除违规司机服务分，服务分过低平台将对其永久停止服务

B.重复违规，平台将从司机账户扣除人民币20-100元作为信用违约金

C.平台将对违规司机予以警告，警告后仍拒不改正的，平台将对违规司机予以警告或暂停服务1-7天

D.情节特别严重者，平台将对其永久停止服务

A.停业整顿

B.警告

C.通报批评

D.对涉案主要责任人予以记过处分