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[主观题]

企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员

工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。()

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更多“企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项…”相关的问题

第1题

人力资源规划的发展趋势表明企业会越来越关注（)。

A.企业的利益

B.员工的利益

C.企业和员工的短期利益

D.企业和员工的长期利益

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第2题

企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括()。

A.管理层的价值观

B.对待风险的态度

C.员工技能的性质

D.员工的性别

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第3题

企业怎样对待自己的员工,员工就会怎样对待()。

A.企业的领导

B.企业的顾客

C.企业的产品

D.企业的设备

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第4题

“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，是公司在处理企业对待员工、员工对待企业、企业对社会

关系时确定的基本信条和行动准则。()

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第5题

优秀的人力资源计划，既是使企业和员工达到（）的计划，也是能够使企业和员工共同发展的计划。

A.短期利益

B.中期利益

C.长期利益

D.临时利益

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第6题

衡量企业价值观发展阶段的最好标志是（）

A.企业对待股东利润的态度

B.企业对待企业利润的态度

C.企业对待员工利益的态度

D.企业对待社会责任的态度

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第7题

下列不属于人力资源规划原则的是（）。

A.充分考虑内部、外部环境的变化

B.确保企业人力资源的保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.及时调整人力资源使用计划

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第8题

下列属于人力资源规划原则的是（)

A.充分考虑内部、外部环境的变化

B.确保企业人力资源的保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.及时调整人力资源使用计划

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第9题

人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。

A.充分考虑内部、外部环境的变化

B.提供企业的人力资源保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.提供企业的战略规划

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第10题

企业怎样对待自己的员工,员工就会怎样对待（)。

A.企业的领导

B.企业的顾客

C.企业的产品

D.企业的设备

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第11题

在制定人力资源规划时，要注意的原则是（)。A充分考虑组织内部、外部环境的变化B确保企业的人力资

在制定人力资源规划时，要注意的原则是()。

A充分考虑组织内部、外部环境的变化

B确保企业的人力资源保障

C使企业和员工都得到长期的利益

D企业的财务情况

E员工的年龄及教育情况

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