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第1题
下列选项属于人力资源规划目标性原则的是（）。
A.人力资源效益
B.组织系统设计
C.人力资源供给预测
D.人力资源需求预测
第2题
下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则?()
A.全局性原则
B.一致性原则
C.准确性原则
D.可控性原则
第3题
下列哪些属于人力资源规划原则（)。
A.人力资源保障原则
B.与企业战略目标相适应原则
C.能级层序原理
D.企业和员工共同发展原则
第4题
31、阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，阐述人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,这属于人员配置计划
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第5题
31、阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，阐述人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,这属于人员配置计划。
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第6题
2、阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，阐述人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,这属于
A.人员补充计划
B.人员配置计划
C.业务规划
D.总体规划
第7题
2、阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，阐述人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,这属于（）
A.人员补充计划
B.人员配置计划
C.业务规划
D.总体规划
第8题
下列不属于人力资源规划原则的是（）。
A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.确保企业人力资源的保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.及时调整人力资源使用计划
第9题
根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵循人员录用的()原则
A.因事择人
B.任人唯贤
C.用人不疑,疑人不用
D.奖励与惩罚相结合
第10题
5、根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的（）原则
A.因事择人
B.任人唯贤
C.用人不疑，疑人不用
D.奖励与惩罚相结合
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