题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
入职当天缴纳社保，但不生成社保账单，员工需在次月25号之后查询，入职当月工资中未扣除社保费用，次月工资中扣除2个月的费用（当月及次月）（）
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A.社保未缴纳承诺书
B.员工手册承诺卡
C.薪资确认书
D.不得入职
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第3题
商水肉食新入职员工按照规定应该签署劳动合同B，但是员工意愿强烈，表示不想缴纳社保，该如何操作（）
A.系统改签成劳动合同C，并签署自愿放弃缴纳社保声明，并调整至可不缴纳社保岗位
B.义正严词拒绝员工，并表示必须缴纳社保
C.那下次直接不缴纳社保就可以，本次无需进行任何操作
D.给员工改签成劳务合同，就可以不缴纳社保了
第4题
有关员工购买社保时的缴纳比例正确的是（）
A.入职1年以内员工缴纳比例为5：5
B.入职3年以上员工缴纳比例为6：4
C.入职10年以上员工缴纳比例为7：3
D.入职2年以下员工缴纳比例为5：5
E.入职6年以上员工缴纳比例为6：4
第5题
入职合同超过一个月未签订会带来的风险有哪些（）
A.若员工入职单据未在人事周期内执行，影响工作开展
B.若员工1个月未和公司签订合同，降低社保缴纳成本
C.若员工入职单据未在人事周期内执行，会导致社保晚交
D.若员工入职单据未在人事周期内执行会导致薪资发放延迟
第6题
员工于2021年6月28日通过社会招聘入职颍上肉食，并且在系统上维护了社保参保凭证，他的入职单据在7月3号执行完毕，该如何为其缴纳保险（）
A.7月为其缴纳17元团体商业险，8月为其缴纳社保
B.8月为其缴纳17元团体商业险，9月为其缴纳社保
C.7月为其缴纳17元团体商业险，9月为其缴纳社保
第8题
员工离职时，社保该如何操作（）
A.在本公司缴纳人员离职，如在业务办理截止时间前离职，必须做停保
B.在接收到离职信息的第一时间查询其社保缴纳地，并告知缴纳公司人资停保，如需承担某月份社保金额，缴纳公司需第一时间进行追缴
C.员工离职，当月无法中断次月社保的，预扣下月社保个人部分，次月社保结账时只结该员工单位部分金额
第10题
新员工入职流程
【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。
请回答下列问题：
员工要求不交社保，公司将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在公司上班，这样公司没帮她交社保，是否违法？()。
A.违法
B.不违法
C.部分违法
D.只要员工自己交了，就不违法
如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？()。
A.有效，不违法
B.无效，违法
C.有效，违法
D.无效，但不违法
在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？()。
A.要承担
B.不承担
C.按合同约定
D.企业有义务帮助员工找保险公司索赔
如果员工申请工伤，企业要员工承担责任，下列说法不正确的是()。
A.承担工伤保险基金的缴纳责任
B.不承担工伤保险基金的缴纳责任
C.承担部分工伤保险基金的缴纳责任
D.和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
