入职合同超过一个月未签订会带来的风险有哪些（）

A.新入职员工合同签订日期为入职日期，合同必须在入职一个月内签订

B.续签劳动合同的续签日期:开始日期为第一次合同到期日期，签订日期为签订合同日期

C.员工年龄将达到退休年龄，合同截止日期为退休年龄日期

D.离职人员的合同要保留一年

A.档案核查

B.合同签订

C.入职培训

D.合同建档

A.按照操作提示，直接签署纸质版入职合同即可

B.查看手机号是否与系统保持一致，驳回合同，重新签

C.报道日期选择当月人事周期，重新点击签订

D.驳回合同，让员工重新点击入职合同签订链接，维护正确的合同信息后，再点击合同签订按钮

A、支付1年内的二倍工资（≤11个月）

B、经济补偿金（超过1个月不愿签订）

C、面临行政处罚

D、对员工不能以书面合同约束

E、可以认定与员工不存在劳动关系

A.入职当天

B.一周内

C.一个月内

D.三个月内

A.10，3

B.10，5

C.3，10

D.5，5

A.潜在健康

B.招聘信息

C.签订时间

D.附加协议

A.2022年7月1日

B.签订当天

C.简历上的入职时间

A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.试用合同的签订

D.员工的入职安排