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[单选题]

1.1Worth4dot检查原理是()。

A.红绿色互补

B.红色光波原理

C.绿色光波原理

D.红绿两种颜色不互补

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第1题

红绿对比测试,是一种利用不同谱段可见光的特性,判断焦点于视网膜空间位置的方法,其中()。A.红色

红绿对比测试,是一种利用不同谱段可见光的特性,判断焦点于视网膜空间位置的方法,其中()。

A.红色光波长长,绿色光波长短

B.红色光波长短,绿色光波长长

C.红色光传播速率快,绿色光传播速率慢

D.红、绿色光波一致

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第2题

光波不遵循场的叠加原理()
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第3题

砷斑法测定砷的原理中,最后进行比色定量时,生成的化合物的颜色是()。A、红色B、橙色C、绿色D、蓝色E、黑色

砷斑法测定砷的原理中,最后进行比色定量时,生成的化合物的颜色是()。

A、红色

B、橙色

C、绿色

D、蓝色

E、黑色

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第4题

砷斑法测定砷的原理中,最后进行比色定量时,生成的化合物的颜色是A、红色B、橙色C、绿色D、蓝色E、黑色

砷斑法测定砷的原理中,最后进行比色定量时,生成的化合物的颜色是

A、红色

B、橙色

C、绿色

D、蓝色

E、黑色

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第5题

() 不属于人员配置的原理(A) 能位对应原理 (B) 精确对应原理(C) 互补增值原理 (D) 动态适应原理

() 不属于人员配置的原理

(A) 能位对应原理

(B) 精确对应原理

(C) 互补增值原理

(D) 动态适应原理

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第6题

人员配置的原理包括()。(A )同素异构原理(B )能位对应原理(C )互补增值原理(D )动态适应原理(

人员配置的原理包括()。

(A )同素异构原理

(B )能位对应原理

(C )互补增值原理

(D )动态适应原理

(E )弹性冗余原理

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第7题

在餐饮企业人力资源管理中,同素异构原理和互补增值原理是相辅相成的,其中互补增值要做到知识互补、能力互补、性格互补和年龄互补四个方面。()
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第8题

红绿视标的原理()。

A.红绿光线与落在视网膜上的黄光的距离不同

B.红色视标距离视网膜更近

C.绿色视标距离视网膜更近

D.红绿光线与落在视网膜上的黄光的距离基本相同

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第9题

人力资源管理的基本理论包括()。

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.动态适应原理

D.个体差异原理

E.激励强化原理

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第10题

红绿视标的原理()。

A.红绿光线与落在视网膜上的黄光的距离基本相同

B.红色视标聚焦在视网膜前0.25D的位置

C.绿色视标聚焦在视网膜后0.25D的位置

D.以上都对

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第11题

人员配置的原理包括()。

A.同素异构原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

E.弹性冗余原理

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