对员工进行人职教育前，应准备()资料．

A.施测前的准备、测量的实施与数据采集、分析测量的结果、根据分析做出决策或对决策提出建议

B.测量的实施与数据采集、分析测量的结果、根据分析做出决策

C.施测前的准备、测量的实施与数据采集、分析测量的结果、根据分析结果进行人职匹配

D.施测前的准备、数据采集、分析测量的结果、根据分析做出决策

A.所有员工入职时就必须签订保密协议

B.离职员工不得将资料带走，离职时将业务资料都回收

C.入职之前，不用进行背景调查，等到了项目才做

D.所有管理晋升前都必须进行风控认证

A.给予紧急护理措施

B.填写住院病历和有关护理表格

C.协助病人佩戴腕带标识，进行人院护理评估

D.查阅病案资料

E.通知营养室为病人准备膳食

A.评价求职者的生理和心理特点(特性)

B.进行心理调试

C.分析各种职业对人的要求〔因素)

D.进行人职匹配指导

员工入职教育要准备（）

A．入职前员工职业教育培训的各项通知

B．培训说明

C．培训统计表格

D．教学计划

E．培训提纲