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[单选题]
企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。
A.确定员工薪酬策略
B.等级划分
C.市场薪酬调查
D.职位评价
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A.确定员工薪酬策略
B.等级划分
C.市场薪酬调查
D.工作分析
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第4题
企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（） A.确定员工薪酬策略 B.等级划
企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）
A.确定员工薪酬策略
B.等级划分
C.市场薪酬调查
D.职位评价
第7题
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和()。
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和（)。
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A.员工及其上级主管
B.财务及其他部门
C.管理层
D.董事会
第8题
职位分析对企业的管理的溢出效应具体体现在()。
A.为制定公平合理的薪酬制度奠定了基础
B.为人员的培训开发提供了依据
C.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和行为
D.有助于公司的人力资源管理职能真正上升到战略地位
E.有助于提高企业的协调效应
第9题
关于辞退福利的确认和计量，说法不正确的是（)
A.只要企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施，企业就应当确认因解除职工劳动关系给予补偿而产生的预计负债
B.辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用
C.辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益
D.满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬
第10题
（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价
（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A．企业的薪酬原则和策略
B．工作岗位分析与评价
C．企业薪酬制度结构的确定
D。制定薪酬等级与薪酬标准
