题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（）占主要部分。
A.基本工资
B.绩效工资
C.福利
D.间接货币薪酬
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A.高弹性薪酬结构
B.高稳定薪酬结构
C.调和型薪酬结构
D.无弹性薪酬结构
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第4题
某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（）。A．高弹性薪酬结构B．
某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（）。
A．高弹性薪酬结构
B．高稳定性薪酬结构
C．调和性薪酬结构
D．高福利薪酬结构
第8题
以下对全面薪酬战略的说法错误的是()。
A.全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构
B.以成本控制为中心
C.与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D.在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
第9题
以下关于薪酬模式的表述中不正确的是（）
A．基于绩效的薪酬模式是高弹性薪酬校式
B．基于技能的薪酬模式是高弹性薪酬模式
C．基于年功的薪酬模式是高稳定薪酬模式
D．高弹性薪酬模式具有较强的激励性
第10题
这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：()。
A.高弹性薪酬结构
B.高稳定薪酬结构
C.调和型薪酬结构
D.无弹性薪酬结构
