既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（)。

A.战略薪酬

B.谈判工资

C.薪酬包

D.弹性福利

A.保障薪酬

B.激励薪酬

C.薪酬的替代品

D.薪酬的补充

E.薪酬的柔性部分

A.业绩特别奖金

B.混合薪酬制

C.单纯佣金制

D.非经济奖励

E.单纯薪金制

A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用

B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具

C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服

D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

A.跟随型薪酬政策

B.滞后型薪酬政策

C.领先型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

A.低基本薪酬，高短期激励

B.高基本薪酬，低短期激励

C.初创期企业有很多不确定性，不适宜采用中长期激励

D.采用高福利以留住人才

A.销售模式

B.组织模式

C.利润模式

D.市场策略

E.绩效考核标准

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性