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[主观题]

工作轮换是让员工在()工作之间不断调换,以减少枯燥单调感。A.性质相似 B.工艺相似 C.能力

工作轮换是让员工在()工作之间不断调换,以减少枯燥单调感。

A.性质相似

B.工艺相似

C.能力相似

D.以上答案都不对

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第1题

工作轮换是让员工在()工作之间不断调换,以减少枯燥单调感。 A.性质相似 B.工艺相似

工作轮换是让员工在()工作之间不断调换,以减少枯燥单调感。

A.性质相似

B.工艺相似

C.能力相似

D.以上答案都不对

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第2题

工种轮换是让员工在()相似的工作之间不断调换,以减少枯燥单调感。

A.能力要求

B.技术要求

C.经验要求

D.个性要求

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第3题

工作丰富化指的是()。

A.横向水平增加工作任务的数目

B.从雇主需要考虑建立各种制度,使员工分享工作内容的决策权

C.纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作

D.让员工在能力相似的工作之间不断调换,以减少枯燥单调感

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第4题

工作丰富化是指()。 A.横向水平增加工作任务的数目B.纵向上赋予员工更复杂、更系列

工作丰富化是指()。

A.横向水平增加工作任务的数目

B.纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作

C.让员工在能力相似的工作之间不断调换,以减少枯燥单调感

D.从雇主需要考虑,建立各种制度,使员工分享工作内容的决策权

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第5题

工作丰富化指的是()。A.横向水平增加工作任务的数目B.纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作C.

工作丰富化指的是()。

A.横向水平增加工作任务的数目

B.纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作

C.从雇主需要考虑建立各种制度,使员工分享工作内容的决策权

D.让员工在能力相似的工作之间不断调换,以减少枯燥单调感

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第6题

()指从内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上,它多用于对一般员工的培养上,它既可以让有潜力的员工在各方面积累经验,为晋升做好准备,也可以减少员工因长期从事某项工作而带来的枯燥、无聊。

A.工作轮换

B.工作调换

C.内部晋升

D.返聘

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第7题

职位轮换是指()。 A.员工轮流上班B.让员工在同一职级的不同职位之间进行水平移动C.

职位轮换是指()。

A.员工轮流上班

B.让员工在同一职级的不同职位之间进行水平移动

C.让高级管理人员到生产第一线去工作

D.改变工作岗位的名称

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第8题

为了减少枯燥单调感,同时使员工学到更多的技能,张小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行()。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.目标设置

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第9题

在酒店的内部招聘中,哪一种途径可能会影响员工的工作积极性?()

A.内部提升

B.工作调换

C.工作轮换

D.内部人员重新聘用

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第10题

工作调换一般用于中层管理人员,而工作轮换则用于一般的员工。()
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