题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

费德勒的权变理论认为（）。 A．领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的

费德勒的权变理论认为（）。

A．领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

B．团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

C．领导方式分为工作取向和人际取向

D．领导者主要关心生产，是工作取向的

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“费德勒的权变理论认为（）。 A．领导者们为了达成绩效目标和持…”相关的问题

第1题

费德勒的权变理论认为()。

费德勒的权变理论认为（)。

A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

C.领导方式分为工作取向和人际取向

D.领导者主要关心生产，是属于工作取向型

点击查看答案

第2题

费德勒的权变理论认为领导者的领导风格是不变的。

点击查看答案

第3题

费德勒的权变理论认为领导者的领导风格是不变的

点击查看答案

第4题

费德勒的权变理论模型认为，当情境对领导者而言十分有利和十分不利时，领导者应选取人际关系导向来开展领导工作。

点击查看答案

第5题

费德勒权变领导理论认为领导的环境因素包括

A.上下级关系

B.领导者的风格

C.任务结构

D.1职位权力

点击查看答案

第6题

（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。J125（同34）

A.领导者参与模型

B.领导者情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径-目标理论

点击查看答案

第7题

费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下()两个因素。

A.与下属相互作用的领导者的风格

B.情境对领导者是否有利

C.员工的成熟度

D.领导者的素质

点击查看答案

第8题

费德勒的权变领导理论认为\对环境控（）

A.响最大的是

B.领导者的职权

C.上下级关系

D.工作任务结构

E.领导方式

F.领导风格

点击查看答案

第9题

费德勒和休斯认为“影响领导者成败的因素很多，最为重要的因素是环境”。这种说法的理论依据是()。

A.领导行为理论

B.领导权变理论

C.领导行为统一体理论

D.领导情景理论

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信