题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
外部招募存在的不足包括（)。（A)进入角色慢（B)筛选难度大、时间长（C)招募成本高（D)影响内部员工积
外部招募存在的不足包括()。
(A)进入角色慢
(B)筛选难度大、时间长
(C)招募成本高
(D)影响内部员工积极性
(E)决策风险小
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A.进入角色慢
B.筛选难度大、时间长
C.招募成本大
D.影响内部员工积极性
E.决策风险小
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第4题
外部招募的不足主要体现在（)。A决策风险大B招募成本高C影响内部员工的积极性D筛选的难度大且时
外部招募的不足主要体现在()。
A决策风险大
B招募成本高
C影响内部员工的积极性
D筛选的难度大且时间长
E进入角色慢
第9题
某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分厂劳动人事负责人等，大家在分析2012年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招募来的员工，包括一些管理和技术人才的流失率都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员反而相当稳定。由此大家展开了热烈的讨论，有的认为以后技术业务骨干干脆就别从外部引进，有的则认为如果不从外部招募员工是根本不可能的事情，等等。大家的看法一时难以统一。请结合本案例，分析说明外部招募的优势和不足，并提出具体的对策建议
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