分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。

A.划分类别是关键

B.成本相对较高

C.适用大企业管理岗位

D.对精度要求高

A.对精度要求高

B.适用大企业管理岗位

C.划分类别是关键

D.成本相对较高

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

岗位分类法作为岗位评价的方法之一，它的工作程序是（）。

A．确定岗位的数目

B．对各岗位类别的各个级别进行明确的定义

C．将被评价岗位和所设定的等级标进行比据，将他们定位在合适的岗位类别中的合适级别上

D．当岗位评价完成以后，就可以以此作为基础设定薪酬标准了

E．进行岗位等级说明

A.计时法

B.分类法

C.要素比较法

D.计点法

A.无法确定岗位之间的价值差距

B.能够直接得到各岗位的薪酬水平

C.可以避免主观因素对评价工作的影响

D.是最简单、最易操作的岗位评价方法

A.无法确定岗位之问的价值差距

B.能够直接得到各岗位的薪酬水平

C.可以避免主观因素对评价工作的影响

D.是最简单、最易操作的岗位评价方法

A、岗位分类法

B、要素比较法

C、岗位排序法

D、要素计点法