题目内容
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[单选题]
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
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通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()．
A．排列法
B．分值法
C．分类法
D．评分法
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第2题
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。（)。（A)排列法
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。()。
(A)排列法
（B）分值法
(C)分类法
（D）评分法
第3题
通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值，并赋予确定的薪值金额，将其他岗位与之逐一比较且赋予相应的薪值，最后将各要素薪值加总得到该岗位的最终薪值。这种方法属于（)。
A.因素分析法
B.岗位归类法
C.点数评分法
D.海氏评价法
第7题
要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好需要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括()。
A.对薪酬要素进行排序
B.确定要素等级
C.确定要素的相对价值
D.确定各要素及各要素等级的点值
E.编写岗位评价指导手册
