题目内容
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[主观题]
有人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,而进行经济性裁减人员,可以单
方面解除劳动合同。但在裁减人员后6个月内又录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。()
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第1题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况。
A.10日
B.20日
C.30日
D.60日
第2题
A.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内
B.劳动者患病或者负伤,医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
第3题
A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C.用人单位产品结构调整期间
D.用人单位外迁期间
E.用人单位产品滞销期间
第4题
A.劳动者患病或者负伤,医疗期满的
B.劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的
C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
D.劳动者在试用期内的
第5题
A.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B.劳动者患病或者负伤,医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
第6题
第8题
A.1
B.2
C.3
D.6
第9题
A.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内
B.劳动者患病或者负伤,医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
第10题
A.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
B.依照国家有关规定给予经济补偿
C.制定职工安置预案,予以妥善安置
D.承诺企业在重整成功后予以重新录用
第11题
A.60;12
B.30;12
C.30;6
D.90;6
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