题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
管理者的业绩往往要靠下属来实现，所以管理者的要实现高绩效的重要工作之一就是管理下属的绩效（）
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A.管理者重在做事，领导重在做人
B.管理者依靠控制，领导者培植信任
C.管理者依靠制度，领导者强调价值观
D.管理者注重效率，领导者强调效果
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第6题
下面哪个选项不是管理者不愿放权的原因？
A.管理者是“独裁者”，不愿意听取下属的意见
B.管理者对下属能力不信任，担心下层完不成工作
C.下层员工往往不愿意承担责任
D.管理者“小心眼”，害怕授权会失去自己控制的核心资源
第7题
管理幅度是指（)。A．管理者直接领导下属的数量B．管理者领导的下属的总数量C．管理者领导的下属的管
管理幅度是指()。
A．管理者直接领导下属的数量
B．管理者领导的下属的总数量
C．管理者领导的下属的管理层次数
D．管理者间接领导下属的数量
第8题
有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，对于这种看法，你认为？（）
A.这种看法有一定在正确性，因此管理者的工作重点应该是让下属的积极性得到发挥，而不是自己繁忙
B.这种看法不对，管理者需要承担比下属更大的责任，当然应当繁忙
C.这种看法不对，管理者除了管理下属以外，也要处理千头万绪的事务性工作，当然很繁忙
D.这种看法正确，最高明的管理者就应该是“无为而治”的管理者
第9题
7、有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，对于这种看法，你认为？
A.这种看法有一定在正确性，因此管理者的工作重点硬实是让下属的积极性得到发挥，而不是自己繁忙
B.这种看法不对，管理者需要承担比下属更大的责任，当然应当繁忙
C.这种看法不对，管理者除了管理下属以外，也要处理千头万绪的事务性工作，当然很繁忙
D.这种看法正确，最高明的管理者就应该是“无为而治”的管理者
第10题
7、有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，对于这种看法，你认为？（）
A.这种看法有一定在正确性，因此管理者的工作重点硬实是让下属的积极性得到发挥，而不是自己繁忙
B.这种看法不对，管理者需要承担比下属更大的责任，当然应当繁忙
C.这种看法不对，管理者除了管理下属以外，也要处理千头万绪的事务性工作，当然很繁忙
D.这种看法正确，最高明的管理者就应该是“无为而治”的管理者
