员工及其亲属如出现以下()行为视为严重违纪行为,将对员工处以不低于2000元负激励并解除劳动合同;违反法律的,依法追究法律责任
A.索取、收受合作方的礼金、礼品等
B.索取或收受合作方的回扣、信息费、手续费、咨询费等
C.要求或接受合作方为自己支付或变相支付各项消费费用
D.请托合作方帮忙以低价购买或高价出售房屋、车辆等形式获取差价
A.索取、收受合作方的礼金、礼品等
B.索取或收受合作方的回扣、信息费、手续费、咨询费等
C.要求或接受合作方为自己支付或变相支付各项消费费用
D.请托合作方帮忙以低价购买或高价出售房屋、车辆等形式获取差价
第1题
第2题
问题:
(1)结合案例,分析刘某某主要违反了哪些公务员纪律?
(2)刘某某若对其行政处分不服,是否可以申诉?如可以,哪个机关受理?
(3)结合案例,分析对领导干部“德”和“廉”考核中可能存在的主要问题。
第3题
A.员工投资私募基金,私募基金采取合伙企业形式运作导致员工成为该私募基金股东
B.员工投资P2P平台,所投公司经营出现困难,无法收回资金,后债权转为股权,持股该公司
C.员工声称自己不知情,身份信息被亲属朋友用于注册公司
D.员工声称自己不知情,身份证件丢失后被他人用于注册公司,员工举证(如身份证件丢失时报案的《受案回执》),查证属实的
第6题
B.货款正常结算
C.如造成第三方(甲方的客户/行政司法机关)追责甲方,所产生的经济罚款或损失,甲方将另按罚款金额的3-5倍追究,并保留法律追诉权利
D.按涉贿金额100倍或乙方给甲方上年度供货总金额的10%进行考核罚款(按从高不从低原则),若此两项金额低于10万元的则按10万元处罚
第9题
第11题
B.一个月内第一次违反对当事员工扣除相应分数,第二次违反任一条款双倍扣分,第三次违反任一条款降学习期一个月,第四次违反任一条款视为严重违纪,对当事员工解除劳动合同,促销调离胖东来所有门店
C.一年内第一次违反扣50分,第二次违反任一条款降学习期一个月,第三次违反任一条款视为严重违纪,对当事员工解除劳动合同,促销调离胖东来所有门店
D.违反一次扣50分;一年内累计达到5次视为严重违纪,对当事员工解除劳动合同,促销调离胖东来所有门店
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