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[主观题]

5Why(5个为什么)分析法:是一个系统的方法。并不急于立刻解决问题(表象),而是立足于揭示问题根源(本质),找出长期对策,防止问题的重复发生。()

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第1题

对于三现原则理解正确的是()

A.现场——解决问题要到问题发生的场所去

B.现物——对发生问题的对象进行确认

C.现实——依据事实和数据找出问题的根源

D.现在——必须从现在开始,立刻解决问题

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第2题

即5个why分析,又称“为什么-为什么”分析,是一种探索问题原因的方法。对一个问题连续发问5次,每一个原因都会紧跟着另为一个为什么,直到问题的根源被确定下来()
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第3题

危机的发生并不只是问题的存在,而是解决问题的恰当契机。()
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第4题

关于5WHY分析法,下列说法不正确的是:()

A.5why分析法是鼓励解决问题的人要努力避开主观或自负的假设和逻辑陷阱

B.一定要连续问5个为什么才可以

C.5why分析法能够帮助找出问题的根本原因

D.5why分析法需要从事情的结果开始着手

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第5题

当老人说出自己在人际关系中的烦恼后,应和老人一起()问题的根源在哪里,以便对症下药,找出解决问

当老人说出自己在人际关系中的烦恼后,应和老人一起()问题的根源在哪里,以便对症下药,找出解决问题的方法。

A.判断

B.决定

C.讨论

D.分析

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第6题

本质化安全是一套文件体系!而是紧密对接企业自身安全管理现状,实事求是,深挖管理表象背后的本质问题,并基于落地而构建解决方案,力求实现“人物环管文”的系统提升与全面革新。()
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第7题

互惠小组被看作是一个互助系统,这个系统的存在不是依据小组中存在的问题,而是认为小组系统本身作为一个解决问题的外部环境而存在。()
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第8题

军事思想主要揭示战争的:

A.表象

B.本质

C.基本过程

D.基本规律

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第9题

绩效面谈的本质是什么?()

A找出问题根源

B探讨解决思路和方法

C明确企业需要匹配的资源

D约定绩效改进时效

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第10题

经过评价当前的问题状态后,限于条件,不是去缩小,而是去增加这一状态与目标状态的差异,经过迂回前进,最终达到解决问题的总目标,这种解决问题的方法或策略是()。

A.爬山法

B.逆向工作法

C.手段—目的分析法

D.尝试错误法

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第11题

()不是沟通的优势。

A、揭示问题的表象

B、增强学生执行规定的动机

C、解决问题更有创造性

D、师生之间没有愤怒与不平

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