题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业制定培训计划必须从（）出发，满足企业和员工两方面的实际要求

A.企业生产需要

B.员工个人需求

C.员工个人爱好

D.员工个人情况

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第1题

（）主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效结果和本企业实际情况等制定。

A.专题培训计划

B.晋升培训计划

C.外排培训计划

D.年度培训计划

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第2题

作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。

A.员工培训基本原则

B.员工培训的内容

C.员工培训的计划制定

D.员工培训规划

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第3题

（)是从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划。

A.短期培训计划

B.长期培训计划

C.年度培训计划

D.课程计划

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第4题

企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。

A.职业规划

B.继任计划

C.培训开发规划

D.补充规划

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第5题

从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为()。

从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（)。

A.员工培训开发的战略规划

B.员工培训开发的管理规划

C.企业员工中期培训规划

D.企业员工短期培训计划

E.其他类型的规划

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第6题

如何制定企业培训计划？（P146、149)（10分)

如何制定企业培训计划？(P146、149)(10分)

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第7题

从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的环节，是（)。

A.员工培训计划制订环节

B.员工培训需求分析环节

C.员工培训效果评价环节

D.员工培训实施环节

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第8题

技能培训计划应结合企业的近、中、远期的发展目标，并对企业员工()进行预测后制定.

A.素质

B.技能

C.培训需求

D.培训目的

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第9题

企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足()的基本要求．

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.符合法律和道德规范

D.注重系统和配套性

E.保持合理性和先进性

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第10题

不是职业生涯管理特征的是()

A.职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划

B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划

C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要

D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广

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第11题

企业年度经营目标的制定必须从企业所拥有的资源出发（)。

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