对企业发展而言，招聘具有以下重要意义（)。

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

A.制定人力资源规划

B.人员的招聘与解聘

C.工作绩效评价

D.员工的职业发展

E.企业的市场发展

A.企业管理

B.企业人力资源管理

C.运营管理

D.职能管理

A.招聘成本评估

B.人员素质测评

C.人力资源规划

D.职业生涯规划

A.决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源

B.影响着人员的流动

C.影响着人力资源管理的费用

D.是企业进行对外宣传的一条有效途径

E.有利于提高企业的竞争力

A.工作分析

B.招聘甄选

C.培训开发

D.绩效管理

是人力资源管理活动的基础

A.岗位设置

B.职务分析

C.人员招聘

D.员工调配

物业服务企业的招聘应根据企业发展战略等诸多因素制订招聘计划，以下不属于招聘计划内容的是()。

A．人员的招聘条件

B．对应聘者进行审核

C．招聘渠道

D．招聘人数和人员结构

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源开发

D.招聘管理