作为初试官，以下哪项不属于面试考察项（）

A.了解招聘岗位和该类职业的要求

B.对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析

C.根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目

D.填写制作《个人面试登记表》

A.小组章程

B. 项目计划

C. 人员配备管理计划

D. 组织政策和指导原则

A.人际交往倾向

B.通常扮演的团队角色

C.个人独处的时间

D.维护人际关系的技巧

A.表达的逻辑性、准确性

B.表达的感染力

C.音质、音色、音量、音调

D.复述大学教材的基本理论

A.评价社会热点现象

B.评价社会流行观念

C.分析职业要求和个人素质

D.表述专业排名和获奖情况

A.追问简历中的社会实践细节

B.了解课程学习中的训练项目

C.询问实习、兼职情况

D.了解校外培训和自学情况

A.询问笔试成绩和部分试题的解答情况

B.了解大学课程结构和个人成绩

C.询问对大学成绩的看法

D.了解专业方面的校外培训和自学情况

A.再次熟悉候选人简历，全面了解候选人整体情况

B.通过简历直接预判候选人通过的机率，以决定面试时间的长短

C.阅读候选人测评报告及分析内容，提炼考察项

D.结合简历及测评分析等内容提前形成面试问题

A.只考察面试过程中的言行举止

B.以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具

C.能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合

D.以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设

A.配偶移居国(境)外

B. 有跑官、拉票行为

C. 群众公认度不高

D. 受到组织处理或党纪政纪处分影响使用

A.12分

B.11分

C.16分

D.10分