根据公司程序文件要求：凡工伤休假超过一个月、病事假、停薪留职或其它原因离开本岗位三个月以上的人员,应由所在单位负责对其进行复工教育（）

A.3

B.5

C.7

D.10

A.旅游

B.待业

C.探亲

D.休假

A.旅游

B.工伤

C.探亲

D.休假

A.旅游

B.工伤

C.探亲

D.休假

A.员工休工伤假，需通过钉钉和OA同时提交申请,提报模块负责人审核后，由人事行政部审批后方可休假，事后凭医院医学鉴定证明确认

B.员工休工伤假期间，公司按月基本工资全额计发薪酬，发放标准不低于当地最低工资标准

C.工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应申请事假，不申请事假者，以旷工处理

D.工因工负伤，须按当地政府和公司有关规定进行工伤确认，在指定时间内到定点医院确认并治疗后，可享受工伤假

A.旅游

B.待业

C.探亲

D.休假

某公司统计一季度考勤情况如下：

根据公司规定，凡缺勤不超过2天的人，每人发200元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣50元，用于发放其他人的考勤奖。根据上表，计算该公司还需要拿出______元作为一季度的考勤奖。

A．1300

B．1350

C．1550

D．1600

根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过一年。()