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[判断题]
小王的客户好评数量比小李多，所以小王C2B评价的分比小李高（）
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A.73
B.63
C.53
D.43
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第2题
小李和小王各有书籍若干本，小李对小王说：“我如果给你2本，我们的书将一样多。”小王说：“我如果给你2本，我的书籍数量将只有你的三分之一。”请问，小李和小王共有书籍多少本？（）
A.13本
B.14本
C.16本
D.24本
第3题
小李、小张、小王三人在操场跑步，小李与小张跑步的速度比是2：3，小张与小王跑步的速度比是4：5．已知小王10分钟比小李多跑490米，那么小李在15分钟里比小张少跑多少米？()
A.360
B.400
C.420
D.540
第5题
小李和小王各有书籍若干本，小李对小王说：“我如果给你2本，我们的书将一样多。”小王说：“我如果给你2
本，我的书籍数量将只有你的三分之一。”请问，小李和小王共有书籍多少本？()
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A．13本
B．14本
C．16本
D．24本
第6题
小王和小李参加某公司招聘考试，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。笔试部分小王得分比小李高6分，面试部分小李得80分，两人的总成绩刚好相同，问小王面试得了多少分？（)
A.74
B.71
C.78
D.76
第7题
买家小王收到鞋子后，询问：“收到货了，给好评有没有什么奖励？”，客服小李：“亲，没有呢，如商品有什么问题咱们有售后呢!”买家小王：“没有奖励，不开心，评价可别怪我”。随后，买家小王给出“商品差劲不满意”评价。此时，卖家应该给这笔订单打什么标签？
A.缺货投诉
B.其他投诉
C.发布广告评价
D.好评返现要挟
第8题
买家小王：“买连衣裙的话，能不能给我好评返现呀，我肯定给你们好评的”，客服小李：“好的，那亲一定要给我们五星好评”。买家小王拍下一件连衣裙，付款未发货的情况直接申请退款并以“商家存在好评返现行为”发起规则投诉，随后联系卖家，要求100元撤销投诉。此时，卖家应该给这笔订单打什么标签？
A.缺货投诉
B.其他投诉
C.发布广告评价
D.好评返现要挟
第9题
小王和小李是同时到公司的,而且分到同一家店,但小王比小李工资低很多,你作为上级该如何帮助他()
小王和小李是同时到公司的,而且分到同一家店,但小王比小李工资低很多,你作为上级该如何帮助他（)
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A.先分析小王工资低的原因,跟员工进行沟通让员工明白计件工资多劳多得的原则
B.给员工建立目标,使员工利用休假学习更多岗位,一岗多能,提高员工业务
C.利用休假来赚取返聘工资
D.努力使自己的业务提升,多带徒弟,争取师傅带徒弟奖金
E.多提报创新和优秀案例
第10题
四、逻辑判断：共10题。每题给出一段陈述，这段陈述被假定是正确的。不容置疑的。要求你根据这段陈述。选择一个答案。注意，正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。第 71 题 期末考试(总分100分，60分及格)的成绩出来了，小张、小王、小李、小赵在一起相互询问成绩：小张说：我差点就及格了。小王说：我的成绩只比小赵多8分。小李说：小王能及格的话，我就一定能及格。小赵说：如果总分是90分，我就刚刚及格。若他们说话内容均为真，则考试成绩及格的是（）。
A.小张小赵
B.小王小李
C.小李小赵
D.小张小王
第11题
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。
A.销售部客户满意度比去年提高10%
B.A车间劳动生产率比B车间高出5%
C.小李数业精神的评价比小王高一个等级
D.招聘费用指标为20万元，人力资源部超支１万元
