2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。一直甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。
A.160÷8×12×100%=240元
B.160÷8×12×150%=360元
C.160÷8×12×200%=480元
D.160÷8×12×300%=720元
A.160÷8×12×100%=240元
B.160÷8×12×150%=360元
C.160÷8×12×200%=480元
D.160÷8×12×300%=720元
第1题
A.200×300%+200×200%=1 000元
B.200×200%+200×150%=700元
C.200×100%+200×200%=500元
D.200×300%+200×300%=1 200元
第2题
2015年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性的工作,2015年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2015年7月。刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。2016年初级会计职称考试真题及答案(网友回忆版)
要求:根据上述资料中,不考虑其他因素,分析下列小题。
1.下列说法正确的是()
A.刘某与乙公司建立劳动关系
B.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系
C.刘某与甲公司建立劳动关系
D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系
2.刘某无工作期间报酬享受的下列表述中,正确的是()
A.甲公司应按月向其支付报酬
B. 刘某享受报酬的标准为支付单位所在的最低工资标准
C.乙公司应按月其支付报酬
D.刘某不享受报酬
3.刘某解除劳动合同应采取的方式是()
A.应提前3日通知公司解除
B.无须事先告知公司即可解除
C.应提前30日通知公司解除
D.可随时通知公司解除
4.该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中,说法正确的是()
A.甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金
B.甲公司应向刘某支付经济补偿金
C.乙公司应向刘某支付经济补偿金
D. 甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金
第7题
300×300%+300×300%=1800(元)
300×300%+300×200%=1500(元)
300×100%+300×200%=900(元)
300×200%+300×150%=1050(元)
第8题
A.300×100%+300×200%=900(元)
B.300×200%+300×150%=1 050(元)
C.300×200%+300×300%=1 500(元)
D.300×300%+300×300%=1 800(元)
第9题
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。
1、下列说法正确的是()。
A、刘某与乙公司建立劳动关系
B、刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系
C、刘某与甲公司建立劳动关系
D、刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系
2、刘某无工作期间报酬享有的下列表述中,正确的是()。
A、甲公司应按月向其支付报酬
B、刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准
C、乙公司应当按月向其支付报酬
D、刘某不享有报酬
3、刘某解除劳动合同应采取的方式是()。
A、应提前3日通知公司解除
B、无须事先告知公司即可解除
C、应提前30日通知公司解除
D、可随时通知公司解除
4、该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中,正确的是()。
A、甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金
B、甲公司应向刘某支付经济补偿金
C、甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金
D、乙公司应向刘某支付经济补偿金
第10题
A.刘某的行为构成无权代理,合同效力待定
B.甲公司没有追认,则乙公司有权要求刘某履行合同义务
C.乙公司有权在甲公司追认合同之前,行使撤销权
D.乙公司可以催告甲公司追认合同,如甲公司在30日内未作表示,合同有效
第11题
问题:(1)如果你是刘某,应要求甲公司补偿哪些利益?
(2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?
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