题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

平衡计分卡的设计角度有()。

A.财务角度

B.顾客角度

C.学习与成长角度

D.内部流程角度

E.员工角度

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更多“平衡计分卡的设计角度有（)。A.财务角度B.顾客角度C.学习…”相关的问题

第1题

平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（）等内容

A.财务角度

B.顾客角度

C.生产角度

D.内部流程角度

E.学习与成长角度

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第2题

平衡计分卡关注组织绩效的角度有（）

A．财务角度

B．愿景与战略角度

C．客户角度

D．内部流程角度

E．学习与发展角度

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第3题

维诺公司采用平衡计分卡进行企业业绩的衡量，主要选取的指标有利润预期、市场份额、交货时间和收益率。维诺公司选取的上述指标涵盖的平衡计分卡角度有( )。

维诺公司采用平衡计分卡进行企业业绩的衡量，主要选取的指标有利润预期、市场份额、交货时间和收益率。维诺公司选取的上述指标涵盖的平衡计分卡角度有（)。

A.内部流程角度

B.顾客角度

C.财务角度

D.创新与学习角度

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第4题

平衡计分卡衡量的角度包括()。

A.财务角度

B.顾客角度

C.内部流程角度

D.创新与学习角度

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第5题

下列选项中属于平衡计分卡的角度的有()。

A.财务角度

B.顾客角度

C.内部流程角度

D.创新与学习角度

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第6题

在平衡计分卡中，关键员工流失率属于()角度的指标。

A.财务

B.客户

C.学习与成长

D.内部流程

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第7题

在平衡计分卡中，员工满意度属于()角度的指标。

A.财务

B.学习与成长

C.客户

D.内部流程

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第8题

在平衡计分卡中，客户利润贡献度属于()角度的指标。

A.内部流程

B.学习与成长

C.财务

D.客户

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第9题

平衡计分卡关注组织绩效的角度有（）。

A.财务角度

B.愿景与战略角度

C.客户角度

D.内部流程角度

E.学习与发展角度

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第10题

衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。（）

A．错误

B．正确

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