题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
常用的绩效考核方法有()。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.民主评议法
D.比较法
E.计点法
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A.职位登记法
B.民主评议法
C.量表法
D.比较法
E.关键事件法
更多“常用的绩效考核方法有（)。A.职位等级法B.职位分类法C.民…”相关的问题
第2题
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（）。 A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（）。
A．交替排序法
B．评价尺度表法
C．关键事件法
D．配对比较法
第4题
企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于（）。（本题
A.职位分类法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.计点法
第8题
适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是（)。
适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是()。
A．职位等级法
B．职位分类法
C．计点法
D．因素比较法
第10题
下列薪酬的设计方法中，（）比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A.以知识为基础的
下列薪酬的设计方法中，（）比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
