分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

旅游人力资源管理，面临从传统的人力管理向人事管理转变。()

A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

C.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

D.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

A.参与型管理

B.人才开发

C.战略性管理

D.分散管理

传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。()