行政管理方式改革的方向是变刚性管理为柔性管理，更多地强调以人为本。（)

加快电子政务建设是改革行政管理方式的重要措施之一。()

没有刚性管理，柔性管理必然丧失其立足点,缺乏一定的柔性管理，刚性管理亦难以深人。()

传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。()

刚性管理是管理工作的前提和基础，柔性管理是管理工作的"润滑剂"。()

A.管理方式由刚性管理走向柔性管理

B.学习型组织的色彩会更突出

C.人力资源配置方式由计划型转变为市场型

D.人事行政管理的创新将以指导思想的创新为先导，以工作内容的创新为重点，以组织体制的创新为保证

深化行政体制改革的核心是_____。

A.转变政府职能

B.改革政府职能

C.改革政府管理方式

D.理顺党政关系

A.弹性

B.刚性

C.柔性

D.软性

A.柔性;柔性

B.柔性;刚性

C.刚性;柔性

D.刚性;刚性