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第1题
工龄工资的设计是为了激励管理层员工。（)
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第2题
（）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A.特殊调整
B.生活指数调整
C.奖励性调整
D.工龄工资调整
第3题
（）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。
A.特殊调整
B.生活指数调整
C.奖励性调整
D.工龄工资调整
第4题
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是()。
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
第5题
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。
A.物价性调整
B.奖励性调整
C.工龄性调整
D.效益性调整
第6题
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
第7题
职工停职检查期间，除捆绑工资考核外，（)，按停职天数计算扣发。
A.技能工资
B.未纳入捆绑的岗位工资
C.生产奖
D.工龄工资
第8题
的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际牧入的减少．
A.特殊调整
B.生活指数调整
C.奖励性调整
D.工龄工资调整
第9题
企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡
献值的感谢的工资调整方式是（）
A．奖励性调整
B．公平性调整
C．工龄性调整
D．特殊性调整
第10题
因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整
方式中的（）。
A．奖励性调整
B．工龄工资调整
C．生活指数调整
D．特殊调整
第11题
职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（)，按请假天数计算扣发。
A.技能工资
B.未纳入捆绑的岗位工资
C.生产奖
D.工龄工资
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