题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在对证券分析师的薪酬激励中，有关外部评选结果的占比的说法正确的是()。

在对证券分析师的薪酬激励中，有关外部评选结果的占比的说法正确的是（)。

A.外部评选结果可以作为对分析师薪酬激励的依据，占比不得超过20%

B.外部评选结果不得作为对分析师薪酬激励的依据

C.外部评选结果可以作为对分析师薪酬激励的依据，占比不得超过30%

D.外部评选结果可以作为对分析师薪酬激励的依据，占比不得超过50%

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更多“在对证券分析师的薪酬激励中，有关外部评选结果的占比的说法正确…”相关的问题

第1题

薪酬水平及外部竞争性的作用不包括（)。A 不同职位族的薪酬比较B吸引和激励员工C控制劳动力成

薪酬水平及外部竞争性的作用不包括()。

A 不同职位族的薪酬比较

B吸引和激励员工

C控制劳动力成本

D塑造企业形象

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第2题

根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（)

A、激励薪酬

B、年资薪酬

C、技能薪酬

D、业绩薪酬

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第3题

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()．

A.基本工资

B.年薪

C.激励薪酬

D.红利

E.绩效工资

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第4题

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。 A．薪酬水平设计

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。

A．薪酬水平设计

B．薪酬调查

C．薪酬结构设计

D．薪酬预算与控制

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第5题

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括（）。

A.基本丁资

B.年薪

C.激励薪酬

D.红利

E.绩效工资

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第6题

薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有()。

A.成本可控制性

B. 激励性

C. 外部竞争性

D. 内部一致性

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第7题

（)要求组织的薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。

A.内部一致性原则

B.外部竞争性原则

C.员工激励性原则

D.管理可行性原则

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第8题

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（）。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

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第9题

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是（）。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

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第10题

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是（）。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

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第11题

下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（)

A、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果

B、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大

C、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定

D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用

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