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[判断题]

心理测验是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量,分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。()

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第1题

以下说法正确的是:()。

A.心理测量是心理测验的一种具体方法和手段

B.心理测验是心量测量的一种具体方法和手段

C.素质测评是对人的能力因素、个人特质因素、心理因素和动力因素进行测量和评价

D.以上说法都正确

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第2题

心理测验是()

A、通过测量人的少数有代表性的行为,对贯穿在人的全部行为活动中的心理特点作出推论和数量分析的科学手段

B、根据心理诊断的目的和任务,通过与来访者面对面的交谈方式,直接收集诊断资料的方法

C、通过书面的形式,以设计的题目或问题为中介收集诊断资料的一种方法

D、利用标准化的测验量表对儿童的心理品质进行测定

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第3题

狭义的素质测评是指通过特定的量表对被测者的品德、智力、心理、经验等进行测量、评价和分析的活动
。()

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第4题

心理测验是心理测量的一种具体方法和手段,就是标定被测验个体的心理特质与常人相比处于什么水平。()
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第5题

下列说法中正确的是()。

A.心理测量就是将具有代表性的行为构成的项目集,对代表性人群进行测试,标准化后的数量化系统

B.心理测量就是用标准化测验或量表,在标准情境下,对人的外显行为进行观察,并将结果按照数量或类别加以描述的过程

C.心理测量就是对心理的某方面品质,采用多种手段进行系统地观察和综合评价

D.心理测量就是依据心理学理论,使用一定的操作程序,通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段

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第6题

()是通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段,其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。

A.心理测验

B.面试

C.考核

D.甄选

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第7题

人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法()
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第8题

人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。()
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第9题

通过观察人的少数有代表性的行为,对贯穿在人的行为活动中的心理特征,依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段是指()

A.面试

B.心理测验

C.评价中心

D.角色扮演

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第10题

下列说法中正确的是()。A.将具有代表性行为构成的项目集,对代表性人群进行测试,标准化后的数量化

下列说法中正确的是()。

A.将具有代表性行为构成的项目集,对代表性人群进行测试,标准化后的数量化系统

B.用标准化测验或量表,在标准情境下,对人的外显行为进行观察,并将结果按照数量或类别加以描述的过程

C.对心理的某方面品质,采用多种手段进行系统地观察和综合评价

D.心理测验,就是依据心理学理论,使用一定的操作程序,通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段

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第11题

在对人员的心理素质进行测量时,主要通过对()的测量,然后再推断人的心理素质。

A.行为样组

B.人员个体

C.外在表现

D.代表性抽样

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