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[判断题]

阿米巴巴长需要每天对班组的成本情况在企业微信群中播报()

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第1题

在实施阿米巴经营模式中,阿米巴小组的管理者,或者是队长,就称为阿米巴巴长。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题

效果兑现年终奖=巴内所有人员当年年终奖标准的合计数*30%*年度阿米巴综合运营效果评价得分,如涉及新入职人员,按照实际在职时间发放。效果兑现年终奖由巴长根据阿米巴内各成员的履职表现情况进行二次分配()
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第3题

业务运作部牵头年度对阿米巴(巴长)进行考评()
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第4题

以“实力主义”为原则,不问年龄和阅历,提拔真正想干事、能干事的人才,通过阿米巴独立运作,让其在巴长的岗位上引领加油站发展,不断挖掘和培养能胜任巴长的人才()
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第5题

符合公司的战略方针指的是()

A.能够贯彻公司整体的目标和方针

B.在公司统一发展规划、发展战略的框架下,谋求自我发展

C.能够确定阿米巴层级和属性类别

D.确定阿米巴层级和属性类别,确定巴长

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第6题

员工应每天登陆阿米巴网页端,在“员工收入填报”页面每天填写减去销售成本后的销售金额()
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第7题

阿米巴(巴长)的年度评价结果分为3级,3级以下的巴长予以淘汰()
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第8题

加油站站长每天需要()。

A.关注每天销量变化

B.检查营业帐表、数据上传、营业款上缴情况

C.检查班组劳动纪律

D.复核不正常的油品盈亏误差

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第9题

采用实体现金流量模型进行企业价值评估时,为了计算资本成本,无风险利率需要使用实际利率的情况有()。

A.预测周期特别长

B.β系数较大

C.存在恶性通货膨胀

D.市场风险溢价较高

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第10题

阿米巴组织划分的最后一个步骤是()

A.梳理SAU和SBU

B.梳理新的事业单元SDU

C.根据价值链或相关维度设置SBU,合并公共技能,减少机构重复

D.确定阿米巴层级和属性类别,确定巴长

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第11题

以下属于班组(长)管理描述正确的是()

A.班组是为了共同完成某项生产(工作)任务,而由一定数量的操作人员或工作人员在有统一指挥、明确分工和密切配合的基础上所组成的一个工作集体

B.班组长是班组中的生产、行政负责人,一般由领导指派或由群众选举经领导批准产生

C.班组长是企业中基层的管理者,班组长水平决定企业的执行力

D.班组长是品质、成本、交期、士气、安全指标达成最直接的责任人

E.班组长的素质直接影响企业的经营效益和竞争力

F.班组长对不良品处置不当,培训考核不到位 >>> 批评教育员工、对员工罚款促使主动改善

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